Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день

Отпуск (отгул) – это избавление от трудовой деятельности на конкретный период, для отдыха и других общественных целей с сохранением бывшего места работы. Условия и продолжительность отпуска могут значительно различаться.

Они зависят от страны, места работы и рабочего стажа и определяются трудовым контpaктом, законами или Конституцией.

Отгул бывает основным и дополнительным. В России существуют такие формы отпусков:

1. Ежегодный (главный) оплачиваемый отпуск – длительность составляет 28 дней. Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен для:
   • инвалидов (30 дней)
   • сотрудников образовательных заведений (42-56 дней число дней зависит от организации)
   • гражданских и муниципальных служащих (30 дней)
   • спасателей (30-40 дней)
   • работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста (31 день)
   • докторов и кандидатов наук (36-48 дней)
   • сотрудников судьей и прокуратуры (30-48 дней)
   • граждан, трудящихся в области изготовления химического оружия (49-56 дней)
   • некоторых иных категорий работников.
2. Отпуск без сбережения заработной платы. Данный вид отгула могут получить работники в случае присутствия уважительных обстоятельств. Достаточно просто написать заявление на имя начальства. О сроках отпуска следует тоже договориться со своим руководством. Стоит учесть, что зарплату во время отпуска вы получать не будете.
3. Декретный отпуск. Предоставляется женщинам в связи с беременностью и родами. Во время отпуска женщине выплачивают пособие по беременности. Оформить такой отпуск можно на сроке беременности 30 недель или 28 – при многоплодии. Нужно представить больничный лист своему начальству, где уже должно быть указано полное количество требуемых дней для отдыха.
4. Отпуск по уходу за ребенком. Его можно оформить после окончания декретного отпуска. Данный вид отдыха предоставляется мамам до тех пор, пока их детям не исполнится три года. Также его имеют право оформить отцы, бабушки или дедушки, которые присматривают за малышом (до достижения им трехлетнего возраста). Во время пребывания в отгуле мамам уплачивается пособие.
5. Ежегодный дополнительный отпуск. Данный отгул предоставляется:
   • работникам с тяжелыми и небезопасными условиями труда
   • сотрудникам с ненормированным рабочим графиком
   • гражданам, работающим в районах Крайнего Севера и других похожих местностях
   • работникам, которые направлены на обучение (учебный).

Теперь давайте подробнее рассмотрим виды дополнительного отпуска, уделив особое внимание дополнительному отпуску за ненормированный рабочий день.

Дополнительный отпуск по вредности

Такой вид отдыха предоставляется гражданам, работающим во вредных и опасных условиях. Например, под землей, в горах, на радиоактивных территориях, в карьерах и прочих подобных зонах.

Продолжительность составляет не менее 7 дней, отпуск оплачиваемый. Он выдается сразу вместе с ежегодным отгулом, но по заявлению самого работника может быть перенесен на другой период.

Дополнительный отпуск для работников Крайнего Севера и иных подобных местностей

Продолжительность для работающих на Крайнем Севере составляет 24 дня, а для трудящихся в подобных ему местностях – 16 дней. Гражданам, работающим во всех прочих районах Севера России, денежные средства выплачиваются с учетом соответствующего районного коэффициента и процентной надбавки, а дополнительный отгул длится не менее 8 дней.

Дополнительный отпуск для работников с ненормированным трудовым графиком

Продолжительность – не менее 3 дней. Максимальная длительность устанавливается начальством в зависимости от степени тяжести и объема работы, возможностей самого гражданина работать за границами нормальной длительности времени работы и других критериев.

Такой отгул выдается вместе с ежегодным основным.

Ненормированный трудовой день может быть поставлен для отдельного ряда населения. Суть его в том, что работника способны притянуть к труду сверх обычной длительности трудового времени (нормальная продолжительность трудовой недели – 40 часов).

Плата за такую работу не производится.

Поэтому работник может оформить дополнительный отгул как компенсацию.

Согласно законодательству, работник может находиться в условиях ненормированного рабочего дня только эпизодически, в экстренных случаях. Гражданин не обязан выполнять работу, которая ему несвойственна, то есть по другой специальности.

В законодательстве РФ нет реестра профессий, для которых может устанавливаться ненормируемый трудовой день. Но такой реестр обязательно должен быть в коллективном договоре или в правилах рабочего распорядка на месте работы гражданина.

Если некоторые профессии не включены в реестр, то привлечение работников к ненормируемому графику будет считаться сверхурочной работой, которую должны оплачивать.

Дополнительный отпуск по учебе

Данный вид отдыха подразделяется на два вида: со сбережением заработной платы и без.

1. Учебный отпуск с сохранением зарплаты. Такой вид отдыха предоставлен только тем работникам, которые состоят на заочной и вечерней форме обучения. Проще говоря, для сдачи сессий и экзаменов. Длительность его варьируется в зависимости от курса обучения. К этой категории относятся:
   • Студенты, которые учатся в высших учебных учреждениях (продолжительность отпуска 30-50 дней).
   • Учащиеся средних профессиональных заведений (30-60 дней).
   • Граждане, обучающиеся в начальных учебных заведениях (30 дней).
   • Граждане, обучающиеся в училищах (9 или 22 дней).
2. Учебный отпуск без сохранения зарплаты. Данный вид отдыха может быть предоставлен работникам, состоящим на дневной форме обучения. Сюда относятся:
   • Студенты, которые учатся в высших учебных учреждениях (15, 30 или 120 дней).
   • Учащиеся средних профессиональных заведений (10, 30 или 60 дней).
   • Абитуриенты, которые сдают вступительные экзамены (10 или 15 дней).
3. Дополнительный отпуск для инвалидов. Добавочного отгула для инвалидов нет. Законодательством предусмотрено 30 дней отдыха для инвалидов. Ко всему этому, инвалид обладает возможностью оформить отгул продолжительностью в 60 дней в году без оплаты. Если нетрудоспособный работник трудится на Крайнем Севере или подобных ему регионах, то к главному отпуску (30 дней) добавляется соответствующее количество в зависимости от региона (8, 16 или 24 дня).

Работнику нужно заранее (еще при трудоустройстве) уведомить начальство о своей инвалидности. Это необходимо во избежание конфликтов в будущем.

1. Дополнительный отпуск для многодетных мам. В разных регионах по-разному определяется понятие многодетная мать. К примеру, в некоторых районах для этого нужно иметь не менее троих детей, не достигших шестнадцатилетнего возраста. Если дети служат в армии, то возраст отодвигается до восемнадцати. Если дети учатся в ВУЗах на дневном отделении, то возраст отодвигается до 23. Но если один или несколько детей достигают 18-летия, то такая мама уже не считается многодетной. Чтобы иметь возможность получить добавочный отгул, необходимо оформить документ многодетной семьи.

Дополнительный отпуск разрешается:

• Сотруднику, воспитывающему ребенка-инвалида, которому не исполнилось восемнадцати лет.
• Сотруднику, который имеет двоих и более детей, не достигших четырнадцатилетнего возраста.
• Отцу-одиночке, что растит ребенка, не достигшего четырнадцатилетнего возраста.
• Матери-одиночке, что воспитывает ребенка в возрасте менее четырнадцати лет.

Отдых для многодетной мамы выдается ежегодно, длится не менее 14 дней и не оплачивается. Если в учреждении, в котором работает гражданин, есть профсоюз, то в таком случае детям гражданина (не достигшим четырнадцатилетнего возраста) могут быть предоставлены подарки на праздники, билеты на концерты, в цирк или театр, льготные путевки в детские оздоровительные лагеря.

1. Дополнительный отпуск для молодоженов. В России хотят ввести дополнительные дни отдыха для сотрудников, которые сыграли свадьбу. Брать его разрешается в течение тридцати дней после регистрации бpaка, но не позже. Продолжительность – 10 дней, отгул оплачивается. Но это пока только предположения. Возможно, ничего не будет.

2019-04-10admin

• tweet