Как составить срочный трудовой договор - образец

Каждый работающий российский гражданин может столкнуться с вопросом заключения срочного трудового договора. В данной статье мы разберемся: как составить срочный трудовой договор, что он представляет собой, каковы особенности данного типа трудоустройства, представим образец срочного трудового договора в 2019 году.

Ответим на вопрос — стоит ли соглашаться на трудоустройство на таких условиях, когда и при каких обстоятельствах обосновано использование срочного трудового договора, в чем заключается отличие срочного договора от обычного (бессрочного).

В соответствии со статьёй 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается в определенном ряде случаев. Например на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с Трудовым Кодексом и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями либо локальными нормативными актами сохраняется место работы.

Срочный трудовой договор может быть заключен и на время выполнения временных/сезонных работ (до двух месяцев), когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона). Помимо этого срочные трудовые договора допустимы для найма работников на проведение работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг.

Часто временные трудовые договора заключаются с работниками средств массовой информации, творческими работниками организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и/или исполнении произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Как заключается срочный трудовой договор по ТК РФ

Заключение срочных трудовых договоров регламентировано Трудовым кодексом, как мы уже упомянули — статьёй 57. Если сравнить срочный с бессрочным трудовым договором, то разница заключается в обязанностях работодателя и правах работника, а также обоюдных условиях для обеих сторон.

Трудовой кодекс РФ допускает заключение срочного трудового договора в случаях:

1. Выполнение работ, которые требуют ограниченных сроков. Это могут быть какие-то специфические, разовые или сезонные работы.
2. Потребность в подмене другого сотрудника на период его отсутствия. В этом случае должны работать основания, прописанные в российской законодательной базе.
3. Выполнение работ, которые имеют отношение к образовательной деятельности. Сюда, в частности, относится зарубежная стажировка.
4. Срочный трудовой договор может быть заключен с лицами, которые задействованы на выборных должностях, когда возможно их переизбрание.
5. В отношении лиц предпенсионного и пенсионного возраста и граждан, которые находятся в районах Крайнего Севера при выполнении ими конкретных задач. Также срочный трудовой договор можно заключить в отношении лиц, которые устраиваются на работу к субъектам малого предпринимательства.
6. По соглашению сторон такой договор можно заключить с главными бухгалтерами, гражданами, претендующими на руководящие должности, лицами творческих профессий.
7. Если гражданин проходит альтернативную гражданскую службу или выполняет общественные работы, то с ним тоже можно использовать бланк срочного трудового договора.
8. Согласно ТК РФ срочный трудовой договор можно подписать с гражданами, обучающимися по очной форме, а также с совместителями.
9. Прочие случаи, которые прописаны в законах РФ.

Максимальный срок действия срочного трудового договора

Как мы уже говорили выше, данный вид трудового договора заключается на определенный период, поэтому срок его действия может быть равен периоду отсутствия на рабочем месте постоянного сотрудника (например ушедшей в декрет работницы, или отправленного в длительную комaндировку сотрудника). Заостряем внимание, что после того, как последний возвратится на свое рабочее место, срочный договор, заключенный с заменяющим его гражданином расторгается.

В случае если одна сторона изъявит желание прекратить трудовые отношения, то ей нужно уведомить о расторжении договора вторую сторону и причем сделать это нужно в письменном виде, не позднее чем за 3 дня.

Нельзя игнорировать и следующий важный нюанс: подписать срочный трудовой договор можно лишь в случаях, которые зафиксированы на законодательном уровне. В случае если там не прописана какая-то конкретная ситуация, то трудовой договор будет считаться бессрочным.

Если между наемным работником и работодателем возникнут споры относительно этого вопроса, то у работника имеется право обратиться в судебные органы власти о том, чтобы признать срочный договор, который был заключен с ним при устройстве на работу, бессрочным.

Требования ТК РФ к срочному трудовому договору

Если сравнивать образец срочного трудового договора и любого его собрата, то отличие заключается в следующем: в первом случае в обязательном порядке указывается срок его действия. К примеру, должна быть строчка, что срок действия срочного трудового договора равняется 4 годам.

Вдобавок, в нем должны быть обозначены даты, когда трудовой договор начинает действовать и когда заканчивается. К примеру, с 05.06.2019 по 05.06.2023. В договоре вместо даты может быть оговорен момент, когда заключенный договор прекращает свое действие.

Например, в договоре будет строчка, что с момента, когда постоянный работник возвращается на свое место, договор прекращает свое действие.

Что касается остальных моментов, то здесь структура договора остается прежней. Речь идет о правах и обязанностях сторон, наименовании сторон, режиме труда и отдыха, определении структурных подразделений и должностей, в которых будут трудиться работники, прочие условия.

Срочный трудовой договор в обязательном порядке должен быть скреплен подписями сторон.

Срочный трудовой договор и беременность

Многих женщин, которые в скором времени планируют познать радость материнства, интересует вопрос как составить срочный трудовой договор в период беременности работницы. На законодательном уровне женщин в положении постарались максимально защитить. В качестве примера можно напомнить о том, что работодатель должен продлевать трудовой договор в случаях, когда срок его окончания приходится до наступления родов.

Но здесь есть немаловажный момент – в обязанности работодателя входит продление трудового договора только лишь до того момента, как малыш родится. После этого счастливого события, он имеет законное право прекратить трудовые отношения с новоиспеченной матерью.

Повторимся, что работодатель не обязан заключать новый трудовой договор с беременной женщиной. Так же он не обязан переводить действующий трудовой договор в разряд бессрочного.

Он обязан продлить срок действия срочного трудового договора до конкретной даты, в частности, до момента рождения ребенка.

Возникает закономерный вопрос, а какая материальная помощь положена будущей матери? По той причине, что до момента рождения малыша она работала по срочному трудовому договору и являлась застрахованным лицом, она может претендовать на получение пособия по беременности и родам. Пособие должно быть выплачено за весь период отпуска по беременности и родам в одном из мест работы матери.

Как будет рассчитываться сумма пособия? Она будет напрямую связана с заработанной платой за два полных года, предшествующих рождению ребенка.

Работодатель в полном объеме выполнит свои обязательства перед бывшей сотрудницей тогда, когда ей будет выплачено соответствующее пособие. После родов новоиспеченная мать может обратиться в фонды социальной защиты населения для получения пособия по уходу за ребенком.

Но здесь не все так просто, так как ей требуется собрать документальную доказательную базу, что в связи с прекращением действия срочного трудового договора, у нее не имеется других источников дохода и ей требуется государственная материальная помощь.

Когда женщина, узнав о своей беременности, приняла решение продлить срок действия срочного трудового договора, то для того чтобы обязать работодателя сделать это, она обязана обратиться к нему с данной просьбой и раскрыть ее в заявлении. Вдобавок, ей нужно обратиться в женскую консультацию, и взять справку о том, на каком сроке беременности она находится, и на какую дату планируется рождение малыша.

За работодателем закреплено право требовать такую справку раз в квартал.

Если срок действия срочного трудового договора приходится на период после рождения малыша, то в этом случае мать имеет право претендовать на получение пособия по беременности и родам, и уйти в отпуск по уходу за малышом до полутора лет. Причем ей будут положены выплаты раз в месяц, сумма которых рассчитывается в размере 40% от средней заработной платы женщины.

Данное условие может быть приведено в действие лишь в течение срока, когда действует срочный трудовой договор. Когда он будет аннулирован в связи с его окончанием, работодатель имеет право прекратить выплаты пособий по уходу за ребенком до полутора лет.

Выше мы рассмотрели все особенности срочного трудового договора. Прочие моменты будут аналогичными тем, которые обозначены в бессрочном трудовом договоре. Что это значит?

Сотрудник, который был оформлен по срочному трудовому договору, имеет право претендовать на получение всех гарантий социального хаpaктера. То есть, предоставление ежегодного отпуска, оформление и оплату больничных листов и других прав работника, которые закреплены действующим законодательством в отношении трудовых отношений.

Отвечая на вопрос, как составить срочный трудовой договор, следует отметить, что в подобный трудовой договор могут быть внесены дополнения и изменения так же, как и бессрочный. Сделать это можно путем подписания дополнительного соглашения к нему. И если вы с работодателем пришли к какому-то соглашению, то все эти моменты следует закрепить в письменной форме.

Когда срок действия договора подойдет к концу, и если у сторон не имеется возражений в вопросе продолжения сотрудничества, то документ становится бессрочным, продлеваясь автоматически. Это означает, что перестает быть актуальным соглашение о периоде действия документа, а по всем прочим позициям договор будет действовать в неизменном формате.

И вам не нужно заключать какие либо дополнительные соглашения и подписывать иные бумаги.

2019-05-13admin

• tweet